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遴选预测 | 如果你是该栏目工作人员,你会选择哪则材料作为本期内容,请给出理由

2020-10-15| 来源:北辰遴选

材料2:近日,D市对该市16名存在不担当不作为行为的党员干部启动召回管理程序。9月11日起,他们将在3个月到6个月时间内接受谈心谈话、党性教育、专题培训、跟踪考核等。自2017年下半年在全省率先开展试点以来,D市已对62名干部实施召回管理。

D市开展干部召回管理,主要是指对存在不担当不作为、“庸懒散慢浮”等行为的干部,按照相关程序进行集中再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理制度。D市市委组织部负责同志介绍,在新形势下,干部缺乏担当、“能上不能下”“为官不为”等问题不同程度存在,需要探索一种更有针对性、更加有效的干部管理监督方式。

材料3:最近,C市公安分局某派出所民警黄某被市民投诉“处警过程简单粗暴、程序违法、立场偏颇”,警务督察大队在多方调查后,最终核实投诉不实,于是向他发出了一份《澄清正名通知书》。这也是C市发出的第一份《澄清正名通知书》。一份《澄清正名通知书》,宣告了对不实投诉调查的终结,给当事人一个明明白白的结果,同时也广而告之,在更大范围内为当事者正名。

问题:1.请综合以上三则材料内容,谈谈你对“干部担当作为”的理解。300字左右,10分。要求:语言简洁、条理清晰。

2.某电视台“担当作为好干部”栏目准备近期做一期节目,如果你是该栏目工作人员,你会选择哪则材料作为本期内容,请给出理由。要求:自拟标题、自选角度写一篇短文。400字左右,20分。

问题1:

1.请综合以上三则材料内容,谈谈你对“干部担当作为”的理解。300字左右,10分。要求:语言简洁、条理清晰。

思路解析

本题是谈理解题,作答思路按照是什么为什么怎么办来作答,但内容作答也必须吃透背景材料,三则材料主要表达了:干部作为存在问题、管理措施、保护机制等,因此结合材料,从干部担当作为的内涵,干部作为问题及消极危害,分析不作为原因,鼓励干部作为的措施这几方面内容来作答。

参考答案一

干部担当作为是使干部敢担当、会担当、能担当,实现主动为民服务。

一方面有利于迎接外部环境挑战。今年受新冠疫情的冲击,加之贸易保护主义,单边主义抬头,外部环境严峻复杂,增强担当积极性能够为发 展赢得时间;

另一方面有利于承担攻坚克难任务。进入新时代各种工作任务繁重艰巨,增强担当作为主动性可以使我们化危为机,赢得发展主动权。

一是树牢为民服务意识。要充分利用三会一课、党员日常学习强化担 当作为的行动自觉,为民服务能力提升;

二是强化干部从严管理。试点干部召回制度,对不担当不作为干部进 行再教育、再考核,打破“铁饭碗”,使干部能上也能下;

三是健全保护关爱机制。健全干部容错纠错机制,对于被诬告干部也 要及时正名保护,为担当者担当、让有为者有位。(314 字)

参考答案二

对于一名领导干部来说,担当作为既是一种政治责任,也是一种行为操守,更是一种思想境界。当前,疫情防控常态化条件下,干部担当作为,持续攻坚克难是战胜各类风险挑战的重要基础。但仍存在部分干部缺乏担当、为官不为的问题, 究其原因,

一是理想信念薄弱,为民宗旨淡化。

二是能力素质不足,担心 出错问责。

三是管理制度漏洞,奖惩措施不严。

解决干部担当作为,一要加强思想引导。深化和巩固主题教育成果, 以大讨论、“头脑风暴”形式,把正干部的干事观。

二要提升干部本领。采用网上+网下学习模式,探索召回管理方式,回炉深造,提升干部干事 创业能力。

三要完善管理机制。让能上能下成为常态,健全容错机制,为 干事者鼓劲撑腰。(292 字)

问题2:

2.某电视台“担当作为好干部”栏目准备近期做一期节目,如果你是 该栏目工作人员,你会选择哪则材料作为本期内容,请给出理由。要求: 自拟标题、自选角度写一篇短文。400 字左右,20 分。

思路解析

本题要求以背景材料为导向做一期节目,实际以材料中心写一篇短文, 需注意两个关键点,1、把握准选取材料的表达中心,2、短文可借鉴短评写法。

参考答案一

及时澄清正名 为担当者担当

当前改革进入深水区,社会治理的难度在加大;在全面从严治党的大背景下,又要干事、又怕出错,一些干部在管住了手脚的同时,少担当、慢 作为的现象屡屡出现。C 市公安局近日发出的《澄清正名通知书》事件鼓 舞人心。

“澄清正名”是对诬陷行为的严正警告。这是对诬告陷害者的严正警 告,能够极大地震慑其别有用心的“企图”,将刚性制度机制的“紧箍咒” 给其戴上。

“澄清正名”是对敢于担当干部的厚爱。这是为敢于担当干事的党员 干部撑腰鼓劲,能够让他们在制度机制刚性力量保障下,解放思想,放开 手脚,主动担当作为,为推动工作向纵深发展作出积极努力。

“澄清正名”是对群众需求的积极回应。能够及时消弥质疑之声,回 应群众热切的期待,尤其是对“吃瓜群众”,能够以权威结果示人、服人, 从而进一步引导良好的社会舆论,助力于公信力的提高,提高人民群众对 公权力的满意度。(371 字) 

参考答案二

召回再重塑 担当再蝶变

近日,D 市对该市 16 名存在不担当不作为行为的党员干部启动召回管理程序,集中进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。这即是激励干部担 当作为的创新之策,也是干部组织管理的制度创新之举。面对干部不想为, 不会为,不敢为等问题,召回管理对症下药,从思想、能力、制度上发力, 打通“为官不为”的“梗阻”,形成能上能下、优胜劣汰常态化。但召回 管理也需把握好三字箴言。

召回管理要“精”。针对“三不为”干部的特点,靶向治疗、精准施 策。思想教育上,党性教育与警示教育结合;能力提升上,专业培训与实 践锻炼结合;在制度保障上,善激励与容错结合。

召回管理要“严”。常态化监管要跟上,力戒形式主义、官僚主义。完善问责机制,对屡教不改者,依法依规严肃处理,营造担当氛围。

召回管理要“久”。要持之以恒正风肃纪,以召回管理为抓手,强化 组织管理,加强召回管理机制建设,推动多部门共同发力,让召回管理保 持“疗效”。(394 字)

问题1:

1.请综合以上三则材料内容,谈谈你对“干部担当作为”的理解。300字左右,10分。要求:语言简洁、条理清晰。

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