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【面授机宜 】面试的思维

2021-01-27| 来源:北辰遴选

面试的思维

辰思者:我们经常说,面试是说出来的笔试。但是在面试场上有时思路不全,那么,如何用笔试的思维来快速定位答题思路呢?

把握一个方向:写作框架

不管是综合分析、组织协调,还是应急应变、人际关系等,最后答案的呈现主要是作文的样子。

如果答题内容偏向于策论,那么开头先用3—5句话说内涵和意义,主体用三段论阐述对策,结尾进行总结和升华。如果答题内容偏向于议论,可以开头阐述背景和内涵,主体部分侧重于谈意义或者危害,结尾要先点对策再进行展望。但在遴选面试中,还是策论居多。

强调一个环节:结尾段

面试首先要确保逻辑完整性,这一点大部分人都能做到,但如何在此基础上脱颖而出,结尾的内容就显得尤为关键。在写作中,我们一般结尾都会用“金句+表态或号召”的格式突出亮点,面试也类似,要用好词好句来作为结尾的开头,然后用对比或排比的句式来表态,这种句式可以在无形中激起你的情感流露,增强感染力。

围绕一个中心:三部分展开

主体我们一般都会从三个观点段去构思,但每个观点段如何去展开有时候比较模糊。对此,我们可以用“观点句+过渡句+对策”来展开。即开头一句观点句,紧接着来个名言警句或者官方表述来阐明意义,最后分层次具体说明对策内容。在篇幅上,一般是1:1:3的比例为好。

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