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【一面之缘】面试训练注意事项

2021-01-11| 来源:北辰遴选

相对于笔试动辄几百比一的概率,面试一般来说最多不超过五比一,考生成功概率高了很多。与此同时,入围考生一般都会认为希望大増而投入更大的精力和更高的热情,所以面试的竞争依然十分激烈。希望和挑战并存,应该如何备战?结合北辰面试考官和辅导经历,为大家谈几点建议:

方法要得当,强化训练

同笔试一样,面试也是有很多训练方法。现在的遴选面试,往往距离笔试成绩发布时间很短,留给考生准备的时间不长,考生需要在一个较短的时间内迅速提高是需要下很大功夫的。

一要悟。成功上岸的考生,大多数勤于思考,善动脑筋,全身心投入,每道题训练后,都能反复思考,仔细对照自己的答案与参考答案的不足,分析自己暴露出的问题,总结答题的规律的技巧。事实证明,这样的考生,提高是比较快的。

二要動。面试没有捷径,没有哪个考生可以指望一夜之间变得口齿伶俐、思维缜密,这是不切实际的想法。怎么办?只有多练,面试是典型的实践性的考试,一定要多讲,讲出来,不能打腹稿,在心里想,一道题可以反复训练多次,通过不断的训练来达到潜移默化的提高。要明白一点,单靠老师的辅导是远远不够的,要以自己为主,要利用一切可能的机会练习。请大家相信这一点,只要你不断地训练,你的思考水平和表达能力都会提高!

三要拟。自己给自己训练,想象自己置身于考场之中,正前方就是一排考官,答题时用录音录下来,然后自己回放,从内容和表态上找差距,反复训练。有条件的考生,可以找几个人在起,有人模拟考生,有人模拟考官,明确分工,提前适应考场环境、寻找实战体验。

根基要打牢,重在平时

任何考试都不是一日之功,要想取得成功,需要在平时下功夫。

一是要多关注社会热点问题,思考问题本质、原因,探求对策。从近些年的面试来看,很多都把社会中的热点话题作为命题素材要求考生分析作答,要明确热点间题的主流观点、解决之策。

二是要熟悉各题型。面试有其特有的题型体系,包括综合分析类、人际关系协调类、组织类、应急类、岗位匹配类、个人经历、演讲等,每一个题型的答题要求和思路是不同的,考生要有针对性地训练。同时,要准确识别题型,防止张冠李戴。比如,同样的一个题,问怎么办和怎么看是明显不同的,怎么办问的是对策,怎么看问的是观点,如果看错了就满盘皆输。

三是打提前量。相对于面试,考生准备笔试的时间较为充分,可以在笔试准备过程中适量穿插训练一下面试,毕竟从答题内容上讲,二考并没有本质区别,这样可以避免出现面试准备时间不足的情况。

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