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【面授机宜】遴选小白如何临时抱佛脚

2021-01-06| 来源:北辰遴选

辰思者:通过一段时间的备考,我们已经大体了解了遴选面试的题型,但对于第一次接触遴选的面试小白来说,经常会遇到一种解题的无力感,那就是看到题目无法第一时间精准识别题型。今天我们一起来总结一下,如何快速把握结构化面试中的不同题型。

#【题型说明1】

在结构化面试中,一般以三道题组合居多,也有四道题组合的。例如:

一、三道题组合

第一种:综合分析类、组织协调类、应急应变类

第二种:综合分析类、组织协调类、人际关系类

第三种:综合分析类、人际关系类、自我认知类

第四种:综合分析类、组织协调类、自我认知类

其他组合

二、四道题组合

常见组合:自我认知类、综合分析类、组织协调类、人际关系类(前后顺序不唯一)

三、特殊题型

#【题型说明2】

以上各题一般是一题一问,也有一题两问和一题多问。

例一:兄弟单位的职工要到你单位进行观赏交流学习,领导让你和小王共同负责接待,你怎么组织?小王觉得自己是新人,不愿意承担这项工作,你怎么办?

例二:李家村是个贫困村,小李大学毕业后,考取了大学生村官,来到李家村,对这个村子进行了调查,发现该村土地适合种苹果,然后他就带动村民大力种植苹果,让村民发家致富。        

1.对于这个材料你有什么看法?                       

2.为了扩大苹果种植的影响力,要开展一个展销会,如果你是小李,你会怎么做?   

解题技巧:对于上述题型,我们只需要回归题型本身,按照一般解题思路去解答即可。比如第一题的第一问是组织协调类,第二问是人际关系类;第二题的第一问是综合分析类,第二问是组织协调类。


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