公务员遴选

 

官方微信公众号

北辰教育APP

北辰遴选官方抖音

您现在的位置: 首页 > 遴选网 > 面试聚焦 > 面授机宜 > 【面授机宜】 四种方法答好人际关系题

【面授机宜】 四种方法答好人际关系题

2021-03-26| 来源:北辰遴选

辰思者:

人际交往的意识与技巧是遴选面试中较为常见的测评要素,这类要素的命题多以工作为背景,在主体的选择范围上以同事、领导、群众、亲友为主。考察我们处理人际关系问题的原则性、合理性、胸怀和担当等要素。

一、主动性。

主动性是指一个人有非常强的主观能动性和行动力,不需要外界给予压力和督促,自己就能自觉、自主、出色的完成每一项工作。在人际题目的回答中,考生要能够体现出更多的主动性,如主动承担困难的工作、主动能够帮同事分担工作、主动承认错误、主动学习提升自我、主动沟通交流等。

二、适应性。

适应性指的是个人与环境取得和谐的关系过程中产生的心理和行为变化。在人际题目中,出当环境变化时,要能够很快适应,如思想上积极面对、乐观接受,行动上迅速调整、积极沟通等。但是适应不等于随波逐流,依然要有原则与底线。

三、原则性。

职场工作中,有权也有限,权责界限不能突破。作为公务人员,要与同事互帮互助,但是若工作超越了权限,也必须委婉拒绝。另一方面是服从意识,要坚决服从领导依法作出的决定,在答题中可以通过思想和行动来体现,思想上有权威意识、辅助意识,行动上要积极执行、及时反馈。

四、灵活性。

灵活性指处理问题的方法灵活变通,做到因人而异,具体问题具体分析。如小张负责单位的考勤打卡工作,有同事因送孩子迟到,这时候,我们既要坚守原则如实上报,也要适当灵活如给与关心和安慰,向领导报备其迟到的原因等,这样既体现了制度的严肃性,又体现了人性的温暖。


视频教学 更多

北辰官

更多

北辰遴选

北辰遴选官方微信公众号

立刻关注

北辰遴选

北辰遴选官方微博

关注

图书

更多

笔试宝典

150.00

销售
浏览 1846人

公务员遴选面试宝典

150.00

销售
浏览 858人

案例分析宝典

99.00

销售
浏览 741人

写作训练宝典

100.00

销售
浏览 842人

《真题解析》杂志

37.00

销售
浏览 1695人

陕西省公务员遴选备考策略

100.00

销售
浏览 578人

海南省公务员遴选备考策略

100.00

销售
浏览 428人

四川省公务员遴选备考策略

120.00

销售
浏览 500人

山东省公务员遴选备考策略

120.00

销售
浏览 586人

河北省公务员遴选备考策略

100.00

销售
浏览 453人

纪检监察类遴选复习备考资料

80.00

销售
浏览 740人

纪委面试宝典

100.00

销售
浏览 434人

政法类遴选复习备考资料

80.00

销售
浏览 466人

组织类遴选复习备考资料

80.00

销售
浏览 458人

领导能力测试(人机对话)真题测试-安徽合肥

150.00

销售
浏览 320人
北辰遴选 -做中国遴选学习权威平台
北辰遴选 -专注于遴选考试培训
我要报班
官方客服
安卓APP
IOS APP

400-1788-950

咨询电话(09:00---21:30)
在线客服 在线咨询

商务合作:18674025063

漫漫遴选路,北辰永相随
+86
没有账号?立即注册
漫漫遴选路,北辰永相随
+86
已有账号?立即登录
VIP会员
个人中心
      (登录账号:)
  北辰遴选VIP会员(支付宝、微信扫码支付)
电脑、手机、IPad均可用~
一个月
¥9.9
半年
¥48(原价¥59)
一年
¥68(原价¥118)
    支付宝
    微信
¥9.9
支付宝支付
《VIP服务协议》
全战栏目畅读
文档PDF下载