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用人才、引才、留才造句,并阐述。

2021-03-23| 来源:北辰遴选

题目:

用人才、引才、留才造句,并阐述。

思路点拨:

本题是综合分析类题目的特殊考法,造句类题目,题目给出几个关键词,要求造句,考生要根据几个词考虑到内在联系,联系到我们学习过的热点或者社会现象,然后按照综合分析的方案展开论述即可。像本题很明显就是考察的如何做好人才工作,从这个角度切入,提出具体的做法,把三个词嵌入到分论点做法中即可。

答案解析:

“为政之要,莫先于用人”。党的十九大报告提出,要坚定实施人才强国战略。人才强国战略是抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的必要条件、是其他各项国强战略顺利实施的重要基础、是破解我国发展难题的必由之路。大到国家、社会、小到企业、团体,都要把用人才、引人才、育人才、留人才作为可持续发展的重要战略。

  第一,要打造聚才引才高地,坚持“引人才”。“千招万招不抓人才就是虚招”。复合型人才,特别是具备国际视野和专业背景的人才,是各国激烈争夺的战略资源。从实施“千人计划”到全面实施外国人来华工作许可,从降低人才绿卡申请门槛到成立国家移民管理局,越来越多面向世界的引智引才政策纷纷落地,各省市各地区也在纷纷出台人才落户优惠政策,打造聚才引才高地,加快人才平台建设,提高政策聚集力、环境吸引力,“广植梧桐树”,自然“引得凤凰来”。

   第二,要贯彻爱才重才理念,持续“育人才”。人才队伍的壮大,不仅要吸收外来人才,更需要培育人才、涵养人才。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”人才培养不可“揠苗助长”,要持续发力,建立健全结构合理、手段多样的培育人才系统化机制。要围绕社会和企业的需求,培养对口人才,优化人才供给结构。在广大高等学校课堂开设就业指导课,引导树立正确的择业观,为人才队伍提供源源不断的后备力量。

  第三,要构建用才留才机制,科学“留人才”。良好的人才发展环境,是涵养人才的土壤。当下,百万扶贫干部响应党和国家号召,深入乡村基层一线,助力打赢脱贫攻坚战。但是,却有许多村委反映,部分乡村由于人才“土壤”贫瘠,面临好不容易引来人才,却留不住人才的尴尬境地。要估计构建合科学合理的用才留才机制,对于支援贫困或边远地区的人才,要给予补贴和政策优惠,解决人才干事创业的后顾之忧,研究颁布人才激励政策,为政治品德过硬、业绩优异的人才提供晋升平台和渠道。引得人才来,更要促进人才落地生根。

我国目前大力推行人才强国战略。我们每个人都要不断努力,自我打磨,使自己真正成为国之栋梁,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。


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