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退工作群,很有讲究的...

2021-03-20| 来源:北辰遴选

主动退群,显示风度。说点好话,显示水平。

在职场人微信中,活跃度最高、最受关注的,恐怕是工作群了。

工作群的优势不言而喻,通过它,能改进工作、提升效率。

现实中,很多人常不止一两个工作群。群一多,处理起来就麻烦了。

特别是,面临离职、调岗、升迁、临时工作结束等情况下,该如何优雅退群,既不尴尬又显情商高?

01

主动退

创立工作群,目的在于方便群内成员沟通、联系。

待在一个工作群的,都是工作上的同事,或在同一个科室、或在同一个单位。

当你离职、离岗,群内的工作将与你无关,你对其他群成员而言就好比“陌生人”,根本没必要留在群内。

这时候,要主动退群,而不是等着别人把你踢出去。

有的人会觉得:工作岗位虽然变动,但我跟同事的情谊仍在,没必要退群,不然显得太不礼貌。

其实,这种想法是不正确的。

情谊是情谊,工作是工作,根本就是两码事。职场应以利益为上,情谊为下。

要多站利益角度去换位思考,去考虑“别人在意什么”“别人希望看到什么”。

事实上,别人在意的,是你岗位变动后,继续待群里会不会泄密;别人在意的,是你干嘛赖着不走,是想在群里抢红包?

这个时候,主动退群,是高情商的表现,不会让自己被动,更不会让别人尴尬、嘲笑。

02

避害时悄悄退

至于退出的方式,因人因事而异

但整体来说,如果你的离群会引发负面情绪,让人反感、触动、觉得被冒犯时,那要学会避害,悄悄退。

通常情况是,如果你在群内一直不被关注、没多少存在感,或退群发声会扰乱其他人情绪时,悄悄退是最好的选择。

干脆、不纠结,更不至于遭受冷言冷语、让场面尴尬。

比如,你只是单位小职工,在大群里,一直就没人关注你,除了几个领导外没人知晓你。

这次因为工作调动要离群,那么,悄悄退为上策,没必要给自己加戏。

不然,别人会把你的离群消息当成“垃圾信息”,毕竟,别人跟你不熟。

再比如,你因身体原因离职了,临退群前,你在群里发布了告别消息。

看到消息,别人情绪上多多少少会有触动,甚至会有离职冲动,这对单位的整体稳定是非常不利的,领导会对你有意见。

这时候,应该啥也不说,悄悄退。

当然,为了避免被误会,悄悄退群前,跟认识的领导、同事还是要有告别。

03

趋利时大张旗鼓退

如果你的离群会让人受到鼓舞、倍感温暖、凝聚人心,那要学会趋利,退群前不忘客套、共情。

通常情况是,当你面临升迁、调离而退群,当群内成员相互间都比较熟悉时,就不能悄悄走了,要温情告别、合理客套。

要知道,群成员这时候等着聆听你的“感言”呢。不然,别人会觉得你不近人情。

客套的常用模板是:原因+回顾+感情+祝福等。

比如:尊敬的各位领导、同事,因XXX原因我这次要去XXX单位任职,今天就要去报到,衷心感谢你们一直以来的关心、照顾和支持,衷心祝愿XXX。为少打扰你们,今天我就先退出这个群了,以后有用得着小某我的地方,一定尽心尽力。欢迎随时来XXX指导工作,我的联系方式没变……。

你这时候的客套,能给人带来好情绪:回首往事,共叙情谊,温暖人心;展望未来,振奋人心。

你在合适的时候,表达了合适的情绪,在群内获得频频点赞、祝福的同时,收获了情感,是一种情商高的表现。

当然,退出前,如果条件允许,可以发个红包,并要保证每个人都能领到,好添加点人情味儿。

04

常联系

退工作群,只是说你不再充当某个角色、不再负责某项工作,不再与某些人在某些方面有交集,但不等于不再联系。

退出工作群后,对于领导、同事,要常联系,平时多些互动交流,促进感情交流。

毕竟,无论你做什么、在哪里,总可能要跟这些人打交道。

如果你退群了,就不再联系他们了,以后相见多多少少有些别扭。

总之,如果离职离岗了,在退群方面,主动点,考虑更细更全一点,情商高一点,优雅离群,于己于人,都是好事。

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