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【面授机宜】结构化面试当中的系统观念与系统思维运用

2021-03-10| 来源:北辰遴选

辰思者:

在结构化面试当中,理论的高度、哲学的深度、内容的丰富度、现实的紧密度是我们答题的终极目标。系统观念和系统思维是实现哲学深度的重要观念和思维方式之一。

在面试中运用系统观念和系统思维,会让我们的答题更深刻、更全面。下面,我们将系统观念和系统思维在几类重要题型当中的应用进行阐述。

一、综合分析类

综合分析类题目是结构化面试当中的擎天柱,可以说是必考题型。如何在综合分析题的作答当中挖掘深度观点,方法有很多。系统观念和系统思维可以将综合分析题作答与众不同,丰富其内涵,增加其深度,让考官听起来更过瘾。

比如在社会现象类题目当中,我们完全可以用发展地而不是静止地、普遍联系地而不是孤立地的视角来分析问题,这样就可以完全避免综合分析类题目就题论题的情况。

二、组织计划类

组织计划类题目也是结构化面试的重中之重。很多同学反映在组织计划类题目的答题当中难以出彩,找不到亮点。如果运用系统观念和系统思维,就可以实现组织计划类题目的提升。

比如运用全面地而不是片面地、系统地而不是零散地的视角来分析问题,就可以在组织计划类的题目当中另辟蹊径,进而避免答题套路化、庸俗化。

三、应急应变类

应急应变类题目与组织计划类题目十分相似,但在细节的处理上有很大区别。系统观念和系统思维在该类题目中也有比较好的应用。通常来说,我们处理应急应变类题目的目标是解决问题,但是在问题解决之后,很多同学都会进行总结反思,举一反三,形成材料,避免再犯。

如果运用系统思维和系统观念,就能跳出题目看题目,进行系统性排查。习近平总书记叮嘱年轻干部,要紧密结合应对风险实践,查找工作和体制机制上的漏洞,及时予以完善。这就是一种系统观念和系统思维。

四、人际关系类

人际关系题是结构化面试的常客,也是考生反映语言较少、难以发散的题型之一。处理人际关系类题目,系统观念和系统思维也是一种重要方式。通常我们处理人际关系题,重点是讲清楚原则,处理好关系,通过细腻的表达对题目进行分析,进而化解人际关系矛盾。

如果在答题中我们可以全面地、客观地、系统地看待人际关系,就会实现答题的升华,实现人际关系规律的总结,进而拓展思路,答出亮点,取得高分。

在结构化面试当中,应用系统观念和系统思维必将提升答案的亮度。而面试即是工作,我们也要将系统观念和系统思维应用于工作中,实现工作面试双提高。


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