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【天津考情分析·2020年】天津市直公务员遴选考情初步分析

2020-12-08| 来源:北辰

天津市直公务员遴选考情初步分析

(2012-2020)

2013年以来,天津市注重建设高素质执政骨干队伍,为进一步拓宽选人视野,健全来自基层的公务员培养选拔机制,根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法,中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局、天津市公务员局组织实施市直单位公务员遴选工作。2013--2020年,天津市集中遴选公务员854名。有关情况及主要特点如下:

一、组织形式

2013-2020各年(2018年除外),中共天津市委组织部均统一组织公开遴选公务员工作一次。

二、遴选单位和职位

遴选单位:市级和区级机关(单位)

遴选职位:主要为一级主任科员及以下职级职位,仅2016年、2017年招录处级领导职位7个

报考范围和条件

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定,如《2020年天津市遴选和选调公务员公告》相关规定如下:

(一)报名范围

1.市级机关公开遴选对象为本市区级及以下机关和市级机关所属处级及以下单位中,已进行公务员登记且在编在岗的公务员或参照公务员法管理工作人员;

2.区级机关公开遴选对象为本区乡镇街道机关中,已进行公务员登记且在编在岗的公务员或参照公务员法管理工作人员。

3.市级垂直管理机关的基层单位人员符合上述条件的也可报名。

(二)报考人员应当具备以下基本资格条件

1.具有良好的政治素质、专业素养,品行端正,实绩突出,群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理工作人员工作经历(除选调生外,应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的,须在本级机关工作2年以上)。工作经历截至时间为2020年10月。

3.年度考核均为称职及以上等次。

4.现担任与遴选职位相当层次的职务或相应职级。

5.符合公开遴选职位要求的年龄、学历等资格条件。

6.具有正常履行职责的身体条件。

(三)具有下列情形之一的,不得参加公开遴选

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

6.受处分期间或者未满影响期的。

7.尚在新录用公务员试用期的。

8.遴选选调后可能形成回避关系的。

9.法律、法规规定的其他情形。

四、考试形式

考试分为笔试、综合评价和面试,均按百分制计算综合成绩。笔试成绩、综合评价、面试成绩按照4:2:4的比例合成总成绩。

1.笔试。笔试由市委组织部统一组织,采用闭卷方式,满分100分,测试时间为150分钟。主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。试后第6天可查询笔试成绩。

2.资格复审和综合评价。复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件和其他与报名资格有关的材料,同时提交由所在单位审核盖章的《天津市2020年公开遴选或公开选调公务员报名推荐表》原件等。

资格复审合格的,由公开遴选或公开选调机关下达面试通知书;不合格的,取消面试资格。面试人员未按规定时间、地点参加复审的,视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额,由公开遴选或公开选调机关根据需要,在报名同一职位人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审时,面试人员需向公开遴选或公开选调机关提交本人近2年的工作业绩报告(连同电子版),字数在2000字以内。业绩报告须经单位审核盖章。公开遴选或公开选调机关结合报名人员基本情况和业绩报告,采取面谈、查看资料、向报名人员原单位及相关部门核实了解等方式,对资格复审合格人员的岗位匹配度、工作业绩情况进行评价,并按百分制量化评分。其中,工作业绩评价占综合评价成绩的60%,重点测查在疫情防控和复工复产工作中的实绩表现等。

3.面试。面试以结构化面谈形式为主,由公开遴选或公开选调机关组织实施,满分为100分。注重对参加人员专业素质、职位适应程度等方面的测察了解。根据总成绩从高分到低分依次确定考察对象。考察由遴选选调机关组织实施,原则上采取差额考察的方式进行。

五、基本面分析

从2013年-2020年天津市官方发布遴选公告对比,分析可知:

1.市直机关参与范围广泛。从2013年的18家单位到2020年的39家单位,7次考试共有104个市直机关采用遴选优择干部。尤其是2020年度,天津市直遴选单位职位表中首次纳入6个区级机关,分别是和平区、河东区、南开区、津南区、北辰区、武清区。市直机关中共天津市委统战部、中共天津市委政法委、中共天津市委台湾工作办公室等14家单位首次运用遴选通道选拔基层干部。

2.遴选人数保持历史高位。2013—2020年,各单位结合工作需要提供遴选职位,未出现遴选职位过度集中年度和部门,年均遴选人数122人。2020年,遴选人数首次跃升200人以上,达到235人。

3.遴选职位分型较细。2020年天津市直遴选对职位划分较细,综合文秘类职位的需求仍然占比重较大,但今年增加了城市管理、安全生产、政府采购、教育培训、保密监督、行政审批、互联网监管、公文流转、信访接待、政务监督等几十个职位,由此可见,天津市直遴选当中会更加注重考生的岗位匹配度,要求考生在岗位报考、综合评价准备当中有所侧重。

4.综合评价占比较重。天津市直遴选与其他省份相比,最大特色之一是综合评价占比较重,甚至直接影响考生成绩。要求考生一方面全力准备工作业绩报告,与单位做好沟通汇报,最大限度呈现工作成绩;另一方面,对于面谈可能会出现的常见问题提前做好思路梳理以灵活应对。

附:天津市近年遴选部门及职位数量统计

 

天津市直遴选笔试命题特点

观察天津2013--2019年的天津市直遴选笔试命题,有以下四个特点。

(一)题型固定,看齐中央。从2013年-2019年真题考察来看,天津市直遴选考试题型相对固定,与中央遴选考察方向基本一致。2013年之后客观题不再出现,考察以案例分析、公文、大作文为主。题目主要分为三大类:第一题为案例分析,主要考察概括总结类(概括问题、经验等)、描述评价类(谈看法、给态度)、分析决策类(分析意义、提出对策);第二题为公文题,主要考察非法定公文(简报、工作总结)和法定公文(报告),其中法定公文目前只考过报告,从2015年连续四年考察均为报告形势,建议考生着重关注;第三题为大作文,主要考察策论文,2013年之后,天津市直遴选没有考过议论文。

(二)材料较长,写作特重。天津市直遴选考试一直是材料很多,题量较大,同时题目要求字数较多,平均每套试卷需要考生作答2800字左右。考试时间为两个半小时,150分钟。要在规定时间内顺利把题做完,对考生而言确实是一个巨大的挑战,如果不是平时训练有素或有相当的积累,想拿高分实属不易。

(三)跟紧时事,紧扣热点。文物保护、城市治理、社区服务、形式主义、延迟退休、新型养老模式、民主生活会、城镇化、智慧天津建设、网络安全保障、政府效能、政府僵尸网站治理、简政放权、京津冀协同发展、行政审批、雄安新区建设、政务公开、精准扶贫、示范小镇、公共安全、人工智能、网红经济、垃圾分类等等当前时事政策理论热点一直是天津市直遴选考试涉及的理论重点,而网红经济、人工智能等社会广泛讨论的热点事件也均纳入考试范围。


 

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