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【山西考情分析·2020年】山西省省直公务员遴选考情初步分析

2020-12-08| 来源:北辰

2011年12月29日,中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省公务员局,发布了《山西省公务员公开遴选办法(试行)》,办法共八章、二十七条,对山西省公开遴选的原则、程序与权限、纪律与监督等方面作出了明确的规定。2013年1月,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了《公务员公开遴选办法(试行)》,办法共八章三十六条,办法的颁布实施标志着公开遴选公务员工作步入常态化开展、制度化推进阶段。

一、组织形式

2012—2020年,山西省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一组织公开遴选公务员一次。

二、遴选单位和职位

遴选单位:省直机关单位。

遴选职位:主要为主任科员及以下职位。

三、报名范围和条件

(一)报名范围

1.全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.全省县处级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员(聘用制工作人员除外)。

省级机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

具体遴选人数及职位设置情况详见《2020年度省直机关公开遴选公务员职位表》(以下简称《职位表》,附件1)。

(二)报考者应当具备下列资格条件

1.具有良好的政治素质、业务素质,品行端正,勤奋敬业,群众公认。

2.年龄在35周岁以下(1984年7月以后出生)。

3.大学本科及以上文化程度。

4.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参照管理单位工作人员)工作经历(计算时间截至2020年7月)。

应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的,须在本机关工作2年以上。

上述基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役经历,可视为基层工作经历。

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