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加大全媒体人才培养力度 高质量推进县级融媒体中心建设

2020-10-16| 来源:北辰

习近平总书记强调:“推动媒体融合向纵深发展,要深化体制机制改革,加大全媒体人才培养力度,打造一批具有强大影响力和竞争力的新型主流媒体”。加强县级融媒体中心建设,是推动媒体融合向纵深发展的基础环节。媒体优势的核心是人才优势。高质量推进县级融媒体中心建设,亟须加大全媒体人才培养力度,确保引得进、用得好、留得住。

创新引进人才机制。近年来,县级融媒体中心发展较快,但也存在人才短缺等问题,不同程度地影响和制约一些县级融媒体中心的建设发展。解决好这一问题,用人单位要立足事业发展和工作需要出实招、求实效。例如,对策划指挥、内容生产、数据分析等领域的紧缺人才,出台更加积极、开放、有效的引进政策,大力引进高素质人才。同时应看到,人才流动有其自身规律,仅仅靠高薪酬、高待遇等政策措施还不足以支撑人才聚集和长远发展。在制定引进人才政策时,需要遵循市场经济规律和人才成长规律,更多考虑科学性、合理性、可持续性,不断提升人才开发、配置的效率和公平性。此外,还应在创新引进人才机制上下功夫。可探索组建由省市融媒体产品研发者、高校学者、互联网公司技术人员等多方参与的专家团队,针对全媒体传播定期开展决策咨询,为高质量推进县级融媒体中心建设提供智力支持。

抓好用人这一关键。引进人才是基础,用好人才是关键。高质量推进县级融媒体中心建设,需要把目标导向和结果导向有机统一起来,统筹安排、合理使用人才,把好钢用在刀刃上,让专业的人干专业的事,充分发挥人才的最大效用,努力做到人尽其才、才尽其用、用当其时。加强县级融媒体中心建设,应为人才使用培植沃土、提供环境、搭建平台,对人才充分信任、大胆使用,充分调动其积极性、主动性、创造性,推出更多群众喜闻乐见的新闻与服务产品。牢固树立正确的选人用人导向,建立健全科学考核评价机制,增强考核的科学性、针对性、有效性,将政治素养、业务水平、创新能力、职业道德等内容纳入考核指标体系;强化考核结果分析运用,出台相应激励政策和奖惩机制,及时发现、表彰和宣传工作中的先进典型,充分激发人才活力和潜力,让想干事、能干事的人才干成事。

营造拴心留人的工作环境。要千方百计引来人才,更要用心用情留住人才。高质量推进县级融媒体中心建设,必须为人才落地生根、干事创业提供良好环境。一方面,坚决破除影响人才成长的体制机制障碍。深化人事管理制度改革,拓宽和畅通人才晋升渠道。对人才的选拔和使用,既尊重人才成长的一般规律,又尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律,尤其要为优秀青年才俊开通“快车道”。进一步完善基层职称评审制度,建立体现专业技术人才工作特点和实际的职称评聘标准,切实为人才成长创造良好条件。另一方面,努力营造拴心留人的环境。强化服务意识和服务质量,建立健全人才的社会保障、创新支持、智力成果转化等工作机制。在政策供给、资源配套、生活服务等方面,为人才发展打造良好平台;在教育培训、挂职锻炼等方面,营造育才爱才的环境氛围,为人才排忧解难,激励其发挥聪明才智,不断增强各类人才的事业心、责任心和获得感、幸福感,努力让各类人才都能实现自身价值、受到社会尊重。  (作者为江苏省中国特色社会主义理论体系研究中心研究员、江苏师范大学传媒与影视学院院长)

唐  宁《人民日报》(2020年09月28日第10版)


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