一、案例分析（2题，共20分）

问题1：分析形式主义的危害，字数不限，8分。

【参考解析】（半夏老师）

形式主义，主要指过分强调形式、规则、程序而忽视内容、实质和实际效果的倾向。危害主要有以下几个方面：

1.阻碍了创新发展能力。过分注重形式和规范，导致在遵循既定规则时变得僵化，不敢或不愿打破常规，阻碍了创新能力和实质性进步。2.造成了行政资源浪费。在形式主义的驱动下，将大量时间和资源投入到表面工作上，降低了行政效率，导致资源无效配置和浪费。3.侵害了群众切身利益。过于强调形式上的合规而不考虑具体情况，可能会导致决策缺乏公正性和合理性，损害弱势群体的利益，影响社会公平正义。4.削弱了党群干群关系。表面功夫盛行，实际问题得不到有效解决，消耗公众对政府、企业或机构的信任，进一步影响了社会合作和协作精神。5.导致了官僚主义盛行。形式主义往往与官僚主义紧密相连，过多的审批流程、繁琐的手续，使得民众办事难，影响了政府服务质量和效率。（358字）

问题2：如何规范管理工作群组提对策，字数不限，12分。

【参考解析】（半夏老师）

规范管理工作群组，确保其高效、有序运行，可以采取以下措施予以解决：

1.明确工作群组目的。建组之初，明确群组主要目的、交流范围和信息分享类型，制定公布群组规则，确保成员了解定位和要求。2.设置群组管理人员。指定责任心强、有一定管理能力的成员，负责日常维护、监督群内秩序，及时处理违规行为，解答成员疑问。3.定期清理科技管理。定期清理内容，重要资料归档保存，定期整理群聊记录，利用群聊软件管理功能，辅助群组的高效运作。4.倡导正面交流氛围。鼓励积极健康地交流，尊重成员意见，反对恶意攻击和负面言论。开展线上培训或分享会，增强团队凝聚力和专业素养。5.建立审核反馈机制。对于涉及敏感内容或重大决策的信息，设置预先审核机制，定期收集意见建议，及时调整管理策略，不断优化群组运行模式。（332字）

二、公文写作（1题，30分）

问题：以市委办公厅名义向省委办公厅上报一篇信息稿，600字以内，30分。

【参考解析】（雪尚老师）

武威答好就业“四张卷”

近年，武威实施就业优先战略，抓细就业服务，加力“拓岗位、抓帮扶、保输转、促创业”，全市就业形势保持总体稳定。

答好“人才培育卷”，解锁“技能礼包”。成功探索建立了“需求+供给”“培训+品牌”“技能+就业”“学校+X”等职业技能培训体系，围绕手工编织等特色专业，开展就业技能培训。持续推行“职业培训券”电子化管理模式，重点抓好返乡农民工等重点群体职业培训，完成职业技能培训1.1万人次。

答好“劳务输转卷”，端好“劳务饭碗”。建立“乡村（社区）就业专干+网格员+就业信息员”的就业统计模式，做好劳动力就业实名制和信息采集工作，通过包专车专列等形式，持续加强与常态化用工重点省份对接，输转城乡富余劳动力40.36万人。

答好“劳动保障卷”，打造“乐业环境”。持续深化“多部门联合、一站式服务、一揽子调解”的矛盾化解路子，多部门共同打造调解中心，构建“慧调解+仲裁+高校+法院+司法+工会”的劳动人事争议调解新格局。加大欠薪案件调处和依法惩戒力度，督促用人单位为农民工及时支付工资，让农民工工资“颗粒归仓”。

答好“就业服务卷”，架起“职通桥梁”。依托“三微一端”等平台，开展直播带岗、信息发布、岗位推介等活动，通过“云招聘”实现“云就业”，健全县乡村三级就业服务网格，建立人力资源供给清单，打造“就业超市”“零工市场”细化就业服务，让群众足不出户就能了解就业信息。（580字）

三、大作文（1题，50分）

问题：结合材料，就科技创新如何产业升级赋能增效，推动武威经济发展，写一篇理论文章。要求：对策具体可行，1200字以内，50分。

【参考解析】（云舒老师）

“点上发力”激活科技创新“一池春水”

“科技兴则民族兴，科技强则国家强。”当前，新一轮科技革命和产业变革在加速演进，科技创新已经成为转换经济发展方式、推动高质量发展的重要引擎。迈步新征程，武威要在“人才驱动、科技攻关、造福于民”点上持续发力，不断激活科技创新的“一池春水”。

聚焦科技攻关“基础点”，让科技创新在“攻坚克难、善作善成”中潮涌澎湃。“科技点燃梦想，创新成就未来 ”。 只有坚持科技攻关，才能抢抓发展机遇，实现“弯道超车”。一是强化企业创新主体地位。引导企业加大科技投入，做好企业和科研机构之间的“连接桥”，加强与创新引擎的合作，促成产学研一体化发展，加快研发新技术新产品，抢占发展先机。二是加快科技成果转化应用。发挥好市场配置资源的决定性作用，建立市场化的科技成果发现、筛选、定价和转化机制，推动创新型企业真正成为科技成果产业化和先进技术扩散应用的主体。三是加强科技制度体系保障。加强产业、财税、金融、人才等相关领域政策的衔接配套，形成政策组合与叠加效应，切实保障科技创新成果。

锚定人才驱动“关键点”，让科技创新在“人尽其才、才尽其用”中竞相奔涌。“创新之道，唯在得人。”人才作为科技创新的主要“承载者”，是推动创新的核心要素。一要培养人才，修好科技创新“蓄水池”。树立“不求所有，但求所用”的心态，通过线上指导、“候鸟型”兼职、产学研合作等方式“柔性”引进高端人才，让八方人才“决胜千里”。二要用好人才，搭好公平公正“上升梯”。要摒弃“四唯”思想观念，推动“不拘一格降人才”的用才理念，让“唯能力论”成为时代主流。完善公平公正、开放透明的人才考核评价机制，激发科技人才在科技领域创新的积极性和创造性。三要关心人才，当好施展才华“店小二”。在符合规定范围内尽可能提高薪酬福利，确保其安心开展工作，定期举办科技人才座谈会，了解其思想状态，释放工作压力，保证轻装上阵。

找准产业发展“落脚点”，让科技创新在“转型升级、抢抓机遇”中破浪前行。产业是发展的根基，推动科技创新赋能产业发展，才能下好现代化产业体系建设的“先手棋”。一是提档升级传统产业。坚持绿色、低碳、循环发展，大力发展高端精细化工，实施高纯熔盐、可再生能源制氢等项目，积极开发化学储能、电子化学品等高附加值产品。二是培育壮大新兴产业。大力发展新能源装备制造，引进实施发电机、变压器、储能等项目，努力构建新能源完整产业链体系。三是加速布局数字经济。实施新基建提速行动，加快推进稻盛云智算中心、威恒储能数字化智能工厂项目，建设公共数据运营平台、数据直达基层系统、实景三维武威项目，推动数字技术与实体经济深度融合。

“苟日新，日日新，又日新。”坚持科技赋能武威发展，跳起摸高、加压奋进，聚焦科技攻关“基础点”，锚定人才驱动“关键点”，找准产业发展“落脚点”，方能描绘武威现代化发展新图景！（1171字）